第811章 自立门户1
“向小姐,早上好!”杜得笠边说边走到一边听电话。
成巧悦则走到前面等着杜得笠。
杜得笠接完电话走了过来,问:“不好意思,一个合作伙伴的电话,让你久等了。”
“没关系的。”
杜得笠拉开副驾驶室车门,让成巧悦坐进去,关好门自己再钻进驾驶室,然后探身帮成巧悦系好安全带,才开始系自己的安全带,踩上油门。
“小悦,昨天我听说你要单独自己开网上商城,我就猜到你肯定要租办公室,所以晚上回到家,就找了一些比较适合你这种情况的出租房源。
今天约了3-4家写字楼的出租地方,我们都去看一下,你觉得那家合适就租那家。”
“好的,谢谢你,阿得,你想得真周到。”成巧悦昨天晚上回去只顾着商场的开户,这方面的问题自己也考虑到了,只是没有时间去办。
本来打算早上去找中介问问有什么样的房源,没有想到杜得笠已经帮她想好了。
如果场地能确定下来,再置办一些办公用品,就很快可以正式开张了。
新新服装有限公司解聘的那一批员工,要尽快让他们到自己这里工作,如果他们找到新的工作的话,那么自己还要花很大的精力去招聘员工。
“对了,小悦,如果今天确定好了出租的地方,你准备什么时候开始招员工?需要哪方面的员工呢?”
“阿得,员工方面,我想从新新公司解聘的那一批人员里面挑选一些,他们在新新公司工作了很久,很有经验。
只是工资方面可能比他们在新新服装有限公司的工资低一些,不过不知道他们愿不愿意来。”
“小悦,你这个想法不错,不过呢我觉得你可以从里面挑选一些比较优秀的员工,给予高薪,解聘的员工都是高层领导,你可以同情他们。
但是如果他们不适合你的公司,那么你招聘过来的话,对你公司有时候还是一种拖累。
我不是说金钱上的拖累,我是觉得,电子商务方面是新出来的事物,需要的员工是适应性很强的员工。
如果有一些是非常传统又固执的员工,对新生的事物持反对和怀疑的态度,这一部分人往往会成为你实施一些新思想的绊脚石。”
“嗯,阿得谢谢你的提醒,这一点我确实没有想过,我原来认为他们是新新有些公司里面的一些领导,原来的总裁都是比较看重能力的,没有能力的人一般上不了那个位置。
你说的话很有道理,我挑选员工的时候,也要把你说的这些考虑进去。”
“万事开头难,你以前没有接触过这方面,虽然你学的是企业管理,但是学的是理论的知识,在实践中,这些理论的知识只是一个大方向,真正实现起来,还要注意很多细节问题。
每个公司的侧重点不同,还有业务特点不同,所以选拔人才的时候也要根据自己公司的需要来选拔。
就比如我的公司,是计算机方面的公司,那么在技术研发这一块,就要那些比较专注的人才,他们能静得下心来搞研究。
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