第14章
“虽然我想一次性给大家发齐,但巧妇难为无米之炊,我只能尽可能的筹集。当然,为了让大家安心回家,我在这里保证,三天内,每个人至少可以领取百分之三十的工资。”
“如果我做不到,大家三天后再来这里,或者去市里,我绝不阻拦!”
“大家都各自回家去吧。”
马奇运不愧是书记,讲话富有感染力。
“玉沙镇的请跟我到这边,我叫了大巴,送大家回去。”
“门楼乡的到这边集合……”
伴随着各自的乡镇领导的呼喊声响起,到来的职工开始慢慢散去。
“大家伙都散了吧,倘若书记说话不算话,我们三天后再来。”
“是啊,既然马书记都允诺了,我们也别在这堵着了,倘若三天内没有发钱,我们直接去市里。”
“走吧走吧,咱们是来要钱的,不是来闹事的,书记亲自允诺了,就相信他一回。”
半个小时后,堵的水泄不通的县委大院,很快变的畅通。
马奇运也没有心思和罗艳研究体操运动了,直接返回了办公室。
“书记,这次上访人员,以玉沙酒业的职工为主,玉沙镇的邱田当场免了玉沙酒业总经理王为发的职务,正在走相关程序。”
黄永林汇报道。
“让邱田打个报告,我来签字。”
马奇运也没反对,毕竟要杀鸡儆猴,否则都这样干,县委还怎么运行?
“邀请宣贵县长以及财政、银行、经贸局等相关部门,半小时后开会,研究具体的落实情况。”
马奇运对着秘书张海说了一声。
“好的书记。”
张海连忙去通知了。
会议室。
“书记,财政真的没有资金了,别说给他们筹钱,我们自己都快饿死了。县里除了部分单位,大部分人都还没发工资呢。”
财政局局长朱行雷连连叫苦道。
“少在这扯淡!”
马奇运不耐烦道:“尽快统计有多少缺口,制定方案筹集资金,三天内必须将资金下发到位。”
朱行雷不敢回应,偷偷瞄了眼蒋宣贵。
“奇运书记,行雷局长不是跟你叫穷,而是财政的真实情况。”
财政局归县长管,蒋宣贵自然为自己的手下说话:“再说,就算我们筹集到了相关资金,接下来怎么办?”
“下个月没钱发工资,他们总不是还要来闹?”
“先把眼前的事情解决了,再研究接下来的事情。”
马奇运锐利的目光落在后排的中年男子身上:“经贸局的同志不是去其他地方学习企业改革先进经验了吗?还没拿出一套行之有效的方案?”
“企改工作正在推进中。”
经贸局的负责人徐长明连忙汇报道:“在学习中我们发现,一些地方因为改革太过冒进,造成了重大损失和信访事件,为了避免这种情况发生,我们采取在个别企业进行试点工作,等经验成熟了,再在全县推广。”
“等你们总结出办法,黄花菜都凉了!”
马奇运沉声道:“我不管你们用什么办法,这个月内必须选取百分之十的企业进行动刀子,否则给我卷铺盖滚蛋!”
“我回去就着手研究方案,尽快按照书记的指示执行。”
徐长明只是答应处理,却并没有承诺一个月内动刀子。
“朱行雷,三天内职工的工资不能到位百分之三十,你也给我卷铺盖走人!”
马奇运说完直接站起身离开了会场。
在场众人,你看看我,我看看你。
“县长……”
“好了行雷,按照马书记的指示办。”
蒋宣贵又对经贸局的负责人徐长明说道:“你也抓紧落实马书记的指示,有什么困难,马书记会出面解决的。”
徐长明心领神会,蒋宣贵的意思,让他大胆的搞,出了事,有马奇运负责。
“县长放心,我马上不折不扣按照百分之十的比例,对企业进行改革。”
徐长明连忙表态。
在场的人都知道,蒋宣贵和马奇运是面和心不和,两人私下没少较劲。
这一次蒋宣贵力挺马奇运,很明显知道企改的事不好搞,马奇运却一意孤行,后面出了问题,自然由马奇运背责任。
江一鸣坐在车子里等马奇运,之前马奇运交待,说他开完会再出去。
“走。”
马奇运打开车门,脸色铁青的坐了进来。
江一鸣见马奇运脸色难看,没敢出声。
“一鸣,你说为百姓做点实事怎么就这么难呢?”
马奇运烦躁道:“早就定下来的调子,不是扯皮推诿,就是磨洋工!”
江一鸣也听说过马奇运与县长蒋宣贵不和的事。
原本传言干了三年的蒋宣贵接手书记的位置,结果马奇运突然从省里空降而来。
而马奇运又比他年轻七八岁,更令蒋宣贵不服气了。
从马奇运到来的两年,两人一直相互较劲。
两大领导不和,下面的部门办事效率自然差很多。
但这种事不是他能够议论的,只得说其他事情。
“书记是在为企改的事烦恼嘛?”
“是啊,全国多个地方正在推进企改,而我们这却丝毫没有动静。”
马奇运叹气道:“时间不等人,企业已经到了难以维持下去的地步,再这样拖下去,真的要出大事。”
江一鸣心中一动,说道:“书记,我在大学闲暇时期曾读过一些经济学类的书,比如东德西德合并时的企业改革问题。我聊聊我的看法?”
机会往往是需要争取的,江一鸣自然不会错过这个机会。
“哦,你说说看。”
马奇运兴趣缺缺的回了一句。
在他看来,江一鸣只是读过几本理论书,根本不会提出什么建设性的意见。
“国有中小企业之所以出现这种全面性的困难,政策原因是财政不再对亏损企业进行补贴,银行也不愿贷款给亏损企业,财政和金融系统停止对国有中小企业输血,激化了原本被长期掩盖的国有中小企业的问题,使其彻底暴露。”
“但真正的核心原因有两点:一是企业体制问题,企业属于公有制企业,企业运行受政府干预太多,无法适应市场。而负责人无论如何努力,企业发展的好坏,与他都没有太大的关系,缺少了前进的动力。”
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